تخطيط الموارد في قطر

تجدر الإشارة إلى كيفية تطور تخطيط الموارد (ومن ثم تخطيط الموارد في قطر) على مر السنين. فقد كان التخطيط يُدوَّن على أي سطح متاح (مثل التقاويم والمذكرات والدفاتر وغيرها). ثم غيّر ظهور الحواسيب الشخصية والتقدم التكنولوجي الطرق التي اعتدنا أن نمارس بها أنشطتنا اليومية. واليوم أصبح كل ما نقوم به رقميًا، وأصبح Word و Excel هما القاعدة الجديدة. غير أنه مع توسع العمليات في المؤسسة، يصبح من الصعب جدًا متابعة جميع الخطط المدونة في جداول البيانات. ونتيجة لذلك، طُرحت أنظمة ومنصات جديدة لتخطيط الموارد لتيسير العملية وضمان تقديم الخدمات على أفضل وجه.

تماشيًا مع تطور تخطيط الموارد (ومن ثم تخطيط الموارد في قطر)، نستعرض أو نلخص في الفقرات التالية أهم أنواعه.

تخطيط موارد التصنيع (MRP)

تخطيط موارد التصنيع (MRP) هو نظام معلومات متكامل لعمليات محددة تستخدمها المؤسسة، ويُعد سلفًا لنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP). وقد صُمم هذا النظام لدمج المعلومات ومعالجتها من أجل اتخاذ قرارات فعالة في الجدولة والتصميم والهندسة وإدارة المخزون ومراقبة التكاليف، وهو مرتبط بالنظام المحاسبي والتنبؤ بالمخزون. ومن مزودي برمجيات MPR كل من Integrated Quality Management System (IQMS) و Fishbowl و Factory Edge و Prodsmart و Oracle NetSuite Manufacturing Edition وغيرهم.

تخطيط موارد المؤسسات (ERP)

تخطيط موارد المؤسسات (ERP) هو نظام معلومات متكامل لجميع العمليات التي تستخدمها المؤسسة. ويربط النظام بين تخطيط الإنتاج والمشتريات وإدارة المخزون والمبيعات والتسويق والمالية والموارد البشرية وغيرها من أقسام المؤسسة على منصة واحدة. وهو في جوهره منصة تربط جميع أقسام المؤسسة معًا، وتضمن سهولة تدفق المعلومات، وتزود مديري الأعمال والمشاريع ببيانات منظمة لاتخاذ القرارات. ومن مزودي أنظمة ERP كل من Microsoft Dynamics و SAP Business One و Oracle ERP و WorkWise وغيرهم.

تخطيط الموارد البشرية (HRP)

يشكل الموظفون أهم الموارد في أي مؤسسة، إذ لا يمكن للأصول أن تعمل من تلقاء نفسها. وتتمتع المؤسسات التي تستثمر كثيرًا في موظفيها عادةً بإنتاجية وربحية أعلى على المدى الطويل. فالموظفون هم من يشكلون بيئة المؤسسة. وتميل الشركات الناجحة إلى تحليل المعروض من العمالة لديها لتحديد مواطن قوة المؤسسة من حيث المهارات والمواهب وغيرها من العوامل. وتتنبأ بالطلب لكل نشاط وتقارنه بالمعروض. ويُجرى تحليل للفجوة بين العرض والطلب لتحديد احتياجات المؤسسة، ثم تُعد خطة تساعد المؤسسة على سد هذه الفجوة. ومن مزودي أنظمة HRP كل من ADP و SAP Success Factors و Oracle People Soft و Workday وغيرهم.

تُعد قطر من أسرع الاقتصادات نموًا في المنطقة.

ويجذب موقعها بين الشرق والغرب الشركات من جميع أنحاء العالم لتأسيس أعمالها أو توسيعها.

وتتمتع الدولة بنظام مالي مستقر للغاية، وقد نفذت العديد من الإصلاحات المهمة لتنويع الاقتصاد (بما في ذلك تشجيع ريادة الأعمال) وتحسين سهولة ممارسة الأعمال.

وتعمل دولة قطر على تعزيز التقنيات الجديدة ودعمها. ويُعد تخطيط الموارد (ومن ثم تخطيط الموارد في قطر) جزءًا لا يتجزأ من تقدم الدولة ونجاحها.

وتطبق الدولة منصة موحدة لإدارة الموارد البشرية في حكومة دولة قطر تحت اسم Mawared، وهي جزء من برنامج الحكومة المتكاملة الذي يهدف إلى تعزيز التفاعل بين الجهات الحكومية وتحسين تخصيص الموارد.

نحافظ على علاقات مع خبراء ومختصين في مجالات متعددة في القطاعين الخاص والعام.

وفي كثير من الحالات، تكون خطة الموارد (ومن ثم تخطيط الموارد في قطر) جزءًا من دراسات الجدوى أو خطط العمل.

شاركنا في إعداد وتقديم أوراق وتقارير ودراسات، بما في ذلك دراسات الجدوى الأولية ودراسات الجدوى وخطط العمل للمصانع (مثل مصانع البلاستيك ومصانع المباني الجاهزة ومصانع الأنابيب وغيرها)، والعقارات، والشركات أو المشاريع الزراعية، والمؤسسات التعليمية، والمراكز الطبية وغيرها في دولة قطر.

نحن نضيف قيمة ونؤكد قابلية دراسات الجدوى أو خطط العمل التي نعدها للتطبيق أثناء تنفيذ الشركة أو المشروع (إلى جانب تأمين التمويل).

تعتمد توصياتنا على متطلبات العميل ومدى تعقيد الشركة أو المشروع. وفي أغلب الحالات، نقترح المضي خطوة بخطوة وتقييم إمكاناتكم وتقدير الإمكانات الكامنة للشركة أو المشروع.

ونوصي بمراعاة الأنشطة ذات الصلة المباشرة وغير المباشرة مثل إعداد الموازنات والتخطيط المالي، والتخطيط الضريبي والامتثال، فضلًا عن المحاسبة ومسك الدفاتر والقوانين المعمول بها في دولة قطر وأفضل الممارسات في الدولة.

يسعدنا أن نتعرف أكثر على شركتكم أو مشروعكم وأن نناقش معكم النهج الأنسب لكم!